Valuación de puestos : bases objetivas para fijar escalas de salarios / E. Lanham.
Por: Lanham, E
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Tipo de material: 
TextoEditor: México, D.F. : CECSA, 1999, c1962Edición: 28a reimp.Descripción: 490 p. : graf., il.Tema(s): RECURSOS HUMANOS | SALARIOS | EMPLEADOSClasificación CDD: 658.32 | Tipo de ítem | Ubicación actual | Signatura | Estado | Notas | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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658.32/LAN (Navegar estantería) | Disponible | Fotocopia de libro agotado | 2-06231 | |
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1. Importancia de una estructura congruente de sueldos y salarios -- 2. Organización -- 3. Participación de los sindicatos en la valuación de puestos -- 4. Selección del plan de calificación -- 5.Los métodos de gradación y de grados o clasificación -- 6. El sistema de puntuación -- 7. El método de comparación de factores -- 8. Análisis de trabajo -- 9. Descripciones de puestos -- 10. Calificaciones de puestos -- 11. Verificación e igualamiento de las calificaciones -- 12. Clases de puestos -- 13. Clasificación de empleados -- 14. Estudio de los salarios -- 15. La estructura de salarios -- 16. Políticas de administración -- 17. Control del programa de valuación de puestos -- 18. Valuación de puestos aplicada a posiciones gerenciales e intermedias -- 19. Algunos aspectos generales sobre la materia.
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