Biblioteca UCES

Incluye referencias bibliográficas.

Fundamentación de este trabajo: Porque hacer foco en la gestión de recursos humanos en Pymes -- Qué organización podría considerarse Pyme: Parámetros para definir una Pyme -- Relevancia de las Pymes en la economía y en el empleo -- Cuáles son las características de las Pyme: El fundador / conductor. Características de las Pymes. Empresas familiares. Estructura. Problemáticas de la empresa familiar. Fortalezas de la empresa familiar. -- Diseño organizacional: Misión. Visión. Establecimiento de valores. Objetivos. Estructura organizacional. Tablero de mando e indicadores. -- Cultura organizacional: Sistemas sociales y cultura organizacional. Culturas fuertes y débiles Funcionales y disfuncionales -- Comportamiento Organizacional: Conceptos fundamentales del C.O. Modelos de comportamiento organizacional. Modificación del comportamiento Refuerzos. Enfoque Cognitivo Comportamental. Enfoque Constructivista. Comportamientos tóxicos y nutritivos. La motivación. Tipo de necesidades -- Gestión de las personas: Procesos de RR.HH. Modelo de gestión por competencias -- Selección de personal. Análisis y descripción de puestos. Proceso de selección de personal -- Formación: Inducción. Tipos de formación -- Detección de las necesidades de formación -- Elaboración del plan de formación -- Evaluación de la eficacia de la formación -- Desempeño: Observación / acumulación de la información. Explicitación de lo observado. Devolución, acuerdos y fijación de metas. Formación / Concientización. Seguimiento / Corrección -- Compensaciones: A qué se le llama compensaciones. Beneficios. Remuneraciones -- Clima organizacional: Que se entiende por clima organizacional. Para que se mide el clima organizacional. Gestión del clima. Aplicación en Pymes de la gestión de clima.