Personas desempeño y pago : compensación dinámica para el nuevo entorno de negocios / Thomas Flannery, David Hofrichter, Paul, Platten.
Por: Flannery, Thomas
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Colaborador(es): Hofrichter, David | Platten, Paul.
Tipo de material: 
TextoSeries Paidós Empresa: 52Editor: Buenos Aires : Paidós, 1997Descripción: 362 p. : gráfs.ISBN: 9501210529.Tema(s): RECURSOS HUMANOS | ORGANIZACION DE LA EMPRESA | LIDERAZGO | SALARIOS | ADMINISTRACION DE EMPRESASClasificación CDD: 658.15
Contenidos:
1. El atraso de la compensación -- 2. Las culturas laborales -- 3. El papel de la remuneración en el cambio oranizacional -- 4. Estrategias y tácticas de remuneración dinámica -- 5. Compatibilidad de las culturas y la remuneración -- 6. Los beneficios en la organización en cambio -- 7. Cómo recompensar el liderazgo en la organización en cambio -- 8. Reconsiderar el sueldo ejecutivo -- 9.El nuevo rol de recursos humanos y el salario -- 10. Comunicación de la nueva estrategia de pago -- 11. Los nuevos principios de la remuneración dinámica.
| Tipo de ítem | Ubicación actual | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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| Libro impreso 7 días |
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658.32/FLA (Navegar estantería) | Disponible | 2-06024 |
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| 658.315/MAR El hombre y la empresa ¿son compatibles? / | 658.315/MAR/1 Empleo y desarrollo de personal / | 658.32/CHA Liquidación de sueldos y jornales / | 658.32/FLA Personas desempeño y pago : | 658.32/HID Remuneraciones inteligentes : | 658.32/HID Remuneraciones inteligentes : | 658.32/HID Remuneraciones inteligentes : |
1. El atraso de la compensación -- 2. Las culturas laborales -- 3. El papel de la remuneración en el cambio oranizacional -- 4. Estrategias y tácticas de remuneración dinámica -- 5. Compatibilidad de las culturas y la remuneración -- 6. Los beneficios en la organización en cambio -- 7. Cómo recompensar el liderazgo en la organización en cambio -- 8. Reconsiderar el sueldo ejecutivo -- 9.El nuevo rol de recursos humanos y el salario -- 10. Comunicación de la nueva estrategia de pago -- 11. Los nuevos principios de la remuneración dinámica.
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