La doble moral de las organizaciones : los sistemas perversos y la corrupción institucionalizada / Jorge Ricardo Etkin.
Por: Etkin, Jorge Ricardo
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Tipo de material: 
TextoEditor: Madrid : McGraw-Hill, 1997Descripción: 328 p. : gráfs.ISBN: 8448101456.Tema(s): ADMINISTRACION DE EMPRESAS | ETICA | CULTURA ORGANIZACIONAL | MORAL | ORGANIZACION DE LA EMPRESAClasificación CDD: 658.001 | Tipo de ítem | Ubicación actual | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Incluye referencias bibliográficas.
1. Punto de partida: El vector de perversidad -- 2. Ética de las organizaciones. La ética social aplicada. El ethos de la organización. La misión no cumplida. Los valores. Ética y ecosistema social -- 3. Lo moral, inmoral y amoral. Mesianismo y violencia social -- 4. Las desviaciones perversas. La metáfora de lo perverso -- 5. Transparencia y opacidad. Prácticas de la perversidad. Tipología de las desviaciones perversas. El síndrome de la perversidad. Lo estructurado-estructurante -- 6. Con razón y sinrazón. Racionalidad y sistemas de ideas -- 7. Modos de conocer lo perverso. Múltiples versiones de la verdad. La lógica de la diferencia -- 8. Círculos viciosos y virtuosos. Antipoiesis -- 9. Perversión en la cultura. Socialización permisiva y represiva. El manejo estratégico de la cultura -- 10. Instituciones sociales represivas. Dispositivos de vigilancia y castigo. Pactos y contratos perversos. Crímenes corporativos -- 11. Práctica de hipocresía. Las comunicaciones perversas. Mentira y persuasión. El enmascaramiento social -- Epílogo: El quehacer constructivo
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