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Psicología de la organización / Edgar H. Schein ; traducción de Victor E. Cruz Cardona.

Por: Schein, Edgar H.
Colaborador(es): Cruz Cardona, Victor E [trad.].
Tipo de material: TextoTextoEditor: México, D.F. : Prentice Hall, c1982 (impresión 1994)Descripción: 252 p.ISBN: 9688800562.Tema(s): PSICOLOGIA | COMUNICACION | MOTIVACION | PSICOLOGIA INDUSTRIAL | LIDERAZGO | ESTADOS UNIDOSClasificación CDD: 158.7
Contenidos parciales:
I. El individuo y la organización – 1.El campo de la psicología de la organización – 2.Los problemas humanos en las organizaciones – II. Motivación y supuestos sobre la naturaleza humana – 3. La naturaleza humana: ¿por qué es tan evasiva? – 4. Supuestos gerenciales sobre la naturaleza humana – 5. La motivación desde el punto de vista situacional y de desarrollo – 6. La complejidad de la naturaleza humana – III. Liderazgo y participación – 7. ¿Por qué es tan difícil hacer un análisis del liderazgo? – 8. Teorías sobre liderazgo y participación – IV. Los grupos en las organizaciones – 9. Estructura y función de los grupos – 10. Problemas intergrupales en las organizaciones – V. Estructura y dinámica de la organización – 11. La organización como un sistema abierto y complejo – 12. La organización como un sistema dinámico y en desarrollo – 13. Como aumentar la efectividad organizacional.
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Incluye referencias bibliográficas.

I. El individuo y la organización – 1.El campo de la psicología de la organización – 2.Los problemas humanos en las organizaciones – II. Motivación y supuestos sobre la naturaleza humana – 3. La naturaleza humana: ¿por qué es tan evasiva? – 4. Supuestos gerenciales sobre la naturaleza humana – 5. La motivación desde el punto de vista situacional y de desarrollo – 6. La complejidad de la naturaleza humana – III. Liderazgo y participación – 7. ¿Por qué es tan difícil hacer un análisis del liderazgo? – 8. Teorías sobre liderazgo y participación – IV. Los grupos en las organizaciones – 9. Estructura y función de los grupos – 10. Problemas intergrupales en las organizaciones – V. Estructura y dinámica de la organización – 11. La organización como un sistema abierto y complejo – 12. La organización como un sistema dinámico y en desarrollo – 13. Como aumentar la efectividad organizacional.

Carrera: PSICOOGIA.

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