Atraer, gestionar y retener el capital humano : cumplir lo prometido / Brian Friedman., James Hatch, David M. Walker.
Por: Friedman, Brian
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Colaborador(es): Hatch, James | Walker, David M.
Tipo de material: 
TextoSeries Paidós Empresa: Editor: Buenos Aires : Paidós, 2000Descripción: 254 p. : gráfs.ISBN: 8449309018.Tema(s): RECURSOS HUMANOS | EVALUACION | ADMINISTRACION DE PERSONALClasificación CDD: 658.301 | Tipo de ítem | Ubicación actual | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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| Libro impreso 7 días |
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658.301/FRI (Navegar estantería) | Disponible | 2-13661 |
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| 658.301/DAV/1 Comportamiento humano en el trabajo / | 658.301/DUB Fundamentos de comportamiento organizacional / | 658.301/FER Guía práctica de desarrollo organizacional / | 658.301/FRI Atraer, gestionar y retener el capital humano : | 658.301/GOR Comportamiento organizacional / | 658.301/HAT Alineando la organización : | 658.301/HAT Alineando la organización : |
Incluye referencias bibliográficas.
1. Capital humano. De la promesa a la realidad -- 2. Capital humano global. Un mundo de valor -- 3. Valoración del capital humano. El modelo cinco al cuadrado -- 4. Fase I. Clarificación. Repercusión de la estrategia sobre el personal -- 5. Fase II. Evaluación. Cómo medir el ajuste, coste y valor de los programas de gestión del capital humano -- 6. Fase III. Diseño. Cómo elaborar programas de gestión del capital humano -- 7. Fase IV. Implantación. Cómo conseguir que funcionen los programas de gestión del capital humano -- 8. Fase V. Seguimiento. Cómo hacer el seguimiento estratégico de los programas de gestión del capital humano -- 9. Evaluación del coste del capital humano. Nuevas fronteras -- 10. Evaluación del coste del capital humano. Nuevas fronteras -- 11. Cómo medir el valor del capital humano. El tema definitivo -- 12. Capital humano. El camino por recorrer -- Apéndices -- A. Estudio de casos -- B. Hojas de trabajo para implantar doce planes de acción -- C. Planes de pensiones: grado de ajuste de un plan de pensiones a la estrategia, a las mejores prácticas y al mercado -- D. Planes de pensiones: análisis de costes -- E. Planes de pensiones. Ajuste-coste-valor. Informe y recomendaciones -- F. Red internacional de capital humano de Arthur Andersen -- Glosario
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