Biblioteca UCES

Incluye referencias bibliográficas. 39

Desarrollos teóricos han definido a la sociedad actual como sociedad del cansancio, sociedad del Burnout, sociedad de la transparencia (Han, 2015). En esta línea de pensamiento se ha conceptualizado al Síndrome de Burnout como una de las patologías más relevantes de nuestra época.
Desde una lectura antropológica se ha identificado al sufrimiento causado por la falta de sentido existencial (Frankl, 1995), como construcciones intra e intersubjetivos de proyectos de vida vaciados de realización de valores (Pérez Jáuregui, 1998, 2015), en los cuales el Síndrome de Burnout implica ese vaciamiento de sentido por sobreadaptación laboral y una posición de enrolamiento enajenante en la relación con el trabajo.
Este artículo analiza dicha problemática en el mundo del trabajo y de las organizaciones del contexto actual.
La autora dirige una investigación sobre “Proyectos de Vida y Liderazgos” en el marco del Departamento de Investigaciones (UCES), integrando diversos niveles de análisis: el individual (referido a la estructuración subjetiva del sujeto), el grupal (la dinámica y tipo de interacción con otros sujetos en el mundo laboral) y el organizacional/social (cultura, valores y rasgos predominantes en el contexto social).
En dicha investigación se pone especial énfasis en evaluar el interjuego de estas variables: contexto social, Síndrome de Burnout, subjetividad, expresados en las modalidades de construcción de proyectos de vida laborales.
Este artículo expone el marco conceptual que le da soporte de referencia a la investigación en curso.