Selección por competencias / Martha Alicia Alles.
Por: Alles, Martha Alicia
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Tipo de material: 
TextoEditor: Buenos Aires : Granica, 2008Edición: 2a reimp.Descripción: 433 p. : gráfs.ISBN: 9789506414740.Tema(s): RECURSOS HUMANOS | SELECCION DEL PERSONAL | COMPETENCIASClasificación CDD: 658.3
Contenidos parciales:
1. ¿Por qué selección de competencias? -- 2. La selección de personas en contextos de alto desempleo -- 3. Inicio de un proceso de selección -- 4. Definición de perfil -- 5. Planificación de una selección -- 6. Preselección y selección -- 7. Las evaluaciones específicas -- 8. Negociación, oferta e incorporación -- 9. Comunicación y ética durante un proceso de selección -- 10. Aplicación de índices de control de gestión en un proceso de selección -- Bibliografía.
| Tipo de ítem | Ubicación actual | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
|---|---|---|---|---|---|
| Libro impreso 7 días |
Sede Rafaela
Sede Rafaela |
658.3/ALL (Navegar estantería) | Disponible | R-13661 | |
| Libro impreso 2 días |
Sede San Isidro
Sede San Isidro |
658.3/ALL (Navegar estantería) | Disponible | SI-00974 |
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| 658.3/ALL Dirección estratégica de recursos humanos. Gestión por competencias : | 658.3/ALL Dirección estratégica de recursos humanos : | 658.3/ALL Desarrollo del talento humano : | 658.3/ALL Selección por competencias / | 658.3/ALP Planeación estratégica aplicada a los recursos humanos / | 658.3/AQU Recursos humanos : | 658.3/AQU Recursos humanos / |
Incluye referencias bibliográficas.
1. ¿Por qué selección de competencias? -- 2. La selección de personas en contextos de alto desempleo -- 3. Inicio de un proceso de selección -- 4. Definición de perfil -- 5. Planificación de una selección -- 6. Preselección y selección -- 7. Las evaluaciones específicas -- 8. Negociación, oferta e incorporación -- 9. Comunicación y ética durante un proceso de selección -- 10. Aplicación de índices de control de gestión en un proceso de selección -- Bibliografía.
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