Biblioteca UCES

Prácticas Laborales Destacadas: Trabajadores independientes con colaboradores. ¿Es realmente algo nuevo? / Segu, G. – Remuneraciones variables, sus implicancias y su cálculo en caso de licencias remuneradas y ciertas indemnizaciones / Schiel, E. – Ganancias, relación de dependencia: recordatorio y aclaración sobre las tablas a aplicar / D’Agostino, H. – Feriados 2025. ¿Cuál es el tratamiento para los días no laborables con fines turísticos? / Figueredo, P. – Período de prueba y algunas reflexiones sobre la reforma de la ley de bases y su reglamentación / Schiel, E. – Inspecciones laborales realizadas por la ARCA. Primera parte / Lovero, Norberto – Selección de Casos Prácticos de Liquidación: Liquidación de haberes y particularidades del CCT 281/1996 de maestranza y limpieza / Godoy, L. – Particularidades y liquidación del CCT 500/2007 de obreros textiles / Subelet, C. …[y otros] – Consultorio Laboral: Trabajadores de casas particulares y encuadre en caso de realización de multitareas – Casas particulares y licencia por cuidado de familiar enfermo – Casas particulares y modificación de la jornada laboral – Personal permanente discontinuo y derecho al feriado no trabajado pago – Blanqueo laboral, ley de bases. Causales de caducidad del plan de facilidades de pago – Trabajador independiente con colaboradores y sociedades – Denuncias del trabajador ante el ARCA y otros organismos por falta de registración o registración deficiente de la relación laboral – Extensión del período de prueba mediante convenio colectivo – Vacaciones y trabajadores de temporada – Licencia por mudanza para empleados de comercio / Segu, G. – Selección de Temas de Repaso: La conciliación laboral obligatoria y el SECLO / Ferraro, L. -- ¿Qué funciones tiene el portal web del RENATRE para los trabajadores? / Balbín, R. – Jurisprudencia Reciente: Existencia de relación laboral en el contexto de una cooperativa de trabajo – Violación al principio del a buena fe y su vinculación con la prestación de tareas de un dependiente para otra empleadora – Configuración de abandono de trabajo ante la falta de acreditación de injurias reclamadas por el trabajador – Profesora de inglés realizando tares de traducción y la existencia de relación de dependencia – Viaje al exterior de trabajador durante una licencia por enfermedad inculpable y las sanciones disciplinarias que conlleva – Despido con justa causa y temporaneidad de la sanción con el conocimiento de la injuria – Cambio de lugar de trabajo que conlleva un mayor tiempo de traslado como injuria de despido indirecto y el juego con el CCT 507/07 – Comprobante de transferencia insuficiente para acreditar el pago de la liquidación final – Gratificación voluntaria empresarial abonada a trabajadora en el marco de una renuncia y el consentimiento de esta – Faltas disciplinarias previas al despido, sin intimación previa, que derivan en el despido con justa causa del trabajador – Actos del personal jerarquizado de la empleadora que obligan a la demandada – Acreditación de ausencia de tareas livianas para otorgar a trabajador incapacitado.