Biblioteca UCES

Prácticas laborales destacadas: Alcances y particularidades del nuevo proyecto de reforma laboral 2025 / Segu, G. – Nuevo acuerdo salarial de empleados de comercio para enero, febrero y marzo de 2025 – Propinas: aspectos relevantes del decreto 731/2024 -- ¿Cómo otorgar y liquidar las vacaciones? / Figueredo, P. – Inspecciones laborales realizadas por la ARCA. Segunda parte / Lovero, N. – Selección de casos prácticos de liquidación: Particularidades y liquidación del CCT 179/1975 del caucho, rama obreros / Godoy, L. – Particularidades y liquidación del CCT 244/1994 de Alimentación. Rama obreros y empleados / Subelet, C. – Consultorio laboral: Seguro colectivo de vida obligatorio. Sujetos excluidos – Trabajo adolescente. Autorización para contratar – Aplicación del Sistema de Fondo de Cese Laboral – Blanqueo laboral de la ley de bases. Plazo para adherirse – Día del trabajador de la alimentación. CCT 244/1994 –Caducidad de las vacaciones por falta de otorgamiento – Encuadre de otras ramas de la industria de la construcción en la ley 22250 – Vacaciones que inician en día feriado – Otorgamiento de los días no laborables con fines turísticos para el año 2025 / Segu, G. – Selección de temas de repaso: ¿Cuáles son las novedades del nuevo plan de facilidades de pago del RENATRE para el 2025? / Balbín, R. – Apuntes sobre el régimen de enfermedades inculpables en la ley de contrato de trabajo / Ferraro, L. – Jurisprudencia reciente: Comunicación clara y precisa de la causal de despido – Inexigibilidad de la notificación previa fehaciente ante un despido discriminatorio por razones de matrimonio – Despido discriminatorio dispuesto luego de reincorporación de licencia por enfermedad – Carga probatoria concerniente a la realización y registro de horas suplementarias – Continuidad del vínculo laboral del encargado de edificio con empleadores sucesivos – Despido posterior a un accidente de trabajo con fundamento de trato discriminatorio – Ejercicio abusivo del “ius variandi” que da fundamento a la decisión rescisoria articulada por el trabajador – Registración contable del pago de la liquidación final y su oponibilidad al trabajador – Abandono de trabajo y retención legítima de tareas – Violencia laboral con fundamento en hipervigilancia de los superiores.