Biblioteca UCES

Directora: Anahí Patricia González

Tesis (Doctorado en Ciencias Empresariales y Sociales) -- Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales. Año 2025.

Incluye referencias bibliográficas.

El objetivo de esta investigación es analizar la posibilidad de que la creencia y la fe de los adeptos de las llamadas iglesias neopentecostales puedan ser un factor adicional de motivación para el trabajo, ya que el discurso predominante de estas iglesias, la teología de la prosperidad asegura que a través de la fe se puede gozar de derechos como: salud, sanación divina, éxito profesional, una familia bien estructurada, o sea, una vida próspera y feliz.
De otra parte, la motivación para el trabajo ha sido un reto importante y constante para el área dirigencial de las empresas, ya que este factor es esencial para promover una mayor productividad de los empleados, así como para contribuir a un buen clima empresarial. Por lo tanto, se parte de considerar que es importante comprobar si existen nuevos factores que puedan contribuir a la motivación laboral, además de los ya ampliamente estudiados por el mundo académico.
Con estos supuestos y propósitos de partida, se realizó un estudio cualitativo mediante entrevistas semiestructuradas efectuadas a adeptos a estas religiones en su lugar de trabajo, en diferentes empresas, todas en la capital de São Paulo, Brasil.
Al final, aunque no se puede afirmar que la motivación laboral de los seguidores de estas iglesias neopentecostales sea mayor que la de otras personas, lo que abre la posibilidad de nuevos campos de investigación, sí se pudo observar la influencia que estas iglesias tienen en la formación de una cosmovisión en la que la fe es un factor preponderante para una vida más positiva, con repercusiones en todos los aspectos relevantes de la vida, como el trabajo, los logros materiales, la prosperidad familiar, siempre y cuando vaya acompañada de acciones efectivas por parte de los creyentes.