Acciones del área de recursos humanos relacionadas con el crecimiento organizacional [recurso electrónico] : estudio de caso: Sociedad Minera De Catoca, LDA / Plácido Salvador Muatelembe.
Por: Muatelembe, Placido Salvador
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Colaborador(es): Pérez Jáuregui, Isabel [dir.].
Tipo de material: 
TextoSeries Maestría en Dirección de Recursos Humanos.Editor: Ciudad Autónoma de Buenos Aires : UCES, 2025Edición: Esta obra está bajo una Licencia Creative Commons Atribución-NoComercial 4.0 Internacional.ISBN: 9789871850686.Tema(s): RECURSOS HUMANOS | ORGANIZACIONES | Capital humano | Planeamiento estratégicoRecursos en línea: Acceso desde el Repositorio Nota de disertación: Tesis (Maestría en Dirección de Recursos Humanos) -- Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales. Año 2025. Resumen: La gestión estratégica de los recursos humanos se ha consolidado como un factor clave para la sostenibilidad y competitividad de las organizaciones, especialmente en sectores de alta complejidad como el minero. En esta investigación se analiza la actuación de la gestión de los recursos humanos en la Sociedad Minera de Catoca. Ldt, Angola, con el propósito de evaluar su alineación con los objetivos organizacionales y su contribución al desarrollo del capital humano. Para ello se determinaron los refrentes teóricos de la gestión de personas y de la gestión de recursos humanos; se aplicaron métodos científicos de varios niveles; y a través de un enfoque cualitativo-cuantitativo se aplicaron entrevistas y un cuestionario a colaboradores y gestores de la empresa. Los resultados obtenidos revelan debilidades en áreas como planificación estratégica, capacitación continua, gestión del desempeño y bienestar organizacional.
| Tipo de ítem | Ubicación actual | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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| Tesis |
Biblioteca Central
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En línea (Navegar estantería) | Disponible | T00832 |
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Tutora: Isabel Pérez Jáuregui.
Tesis (Maestría en Dirección de Recursos Humanos) -- Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales. Año 2025.
Incluye referencias bibliográficas.
La gestión estratégica de los recursos humanos se ha consolidado como un factor clave para la sostenibilidad y competitividad de las organizaciones, especialmente en sectores de alta complejidad como el minero. En esta investigación se analiza la actuación de la gestión de los recursos humanos en la Sociedad Minera de Catoca. Ldt, Angola, con el propósito de evaluar su alineación con los objetivos organizacionales y su contribución al desarrollo del capital humano. Para ello se determinaron los refrentes teóricos de la gestión de personas y de la gestión de recursos humanos; se aplicaron métodos científicos de varios niveles; y a través de un enfoque cualitativo-cuantitativo se aplicaron entrevistas y un cuestionario a colaboradores y gestores de la empresa. Los resultados obtenidos revelan debilidades en áreas como planificación estratégica, capacitación continua, gestión del desempeño y bienestar organizacional.
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