Biblioteca UCES

Incluye referencias bibliográficas.

Primera parte: formación y desarrollo: 1. Programa de formación y desarrollo para jóvenes de alto potencial gerencial -- 2. HPL, Pasión por crecer, pasión por cambiar -- 3. Modelo de formación para la gestión del cambio: Sistema mixto de módulos y créditos -- 4. Calidad total (TQM) aplicada a la gestión de formación y desarrollo -- 5. Un programa de autodesarrollo para hacer de Hewlett Packard española una organización que aprende -- 6. Desarrollo de ejecutivos a nivel Internacional: Un enfoque global -- 7. ¿Es posible introducir la gestión estratégica de los recursos humanos en el sistema público sanitario? -- 8. Los sistemas de gestión de recursos humano -- 9. El último intangible: el talento -- 10. Una experiencia de la movilidad funcional -- 11. Gestión dinámica de los recursos humanos (gestión por competencias y ocupaciones) -- 12. Gestión del personal para el cambio en la empresa pública: Una orientación al rendimiento -- 13. Aplicación práctica de la movilidad funcional y su consecuencias económicas -- 14. Flexibilidad laboral y estructura organizativa en un entorno competitivo -- 15. La retribución variable como instrumento de individualización. Una aplicación práctica -- 16. UPWARD FEEDBACK: La experiencia de evaluar al jefe -- 17. Diseño e implantación de un nuevo sistema de gestión del rendimiento en AT&T microelectrónica España -- 18. Un programa de marketing interno como instrumento de cambio -- 19. Gestión planificada de recursos humanos (modelo de una empresa muntinacional) -- 20. La gestión por objetivos como sistema de dirección, motivación y retribución.