Competencia laboral : sistemas, surgimiento y modelos / Leonard Mertens.
Por: Mertens, Leonard
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Tipo de material: 
TextoSeries Herramientas para la Transformación: Editor: Montevideo : Cinterfor, 1996Descripción: 119 p.ISBN: 9290880608.Tema(s): RECURSOS HUMANOS | COMPETENCIA LABORAL | FORMACION PROFESIONAL | MERCADO DE TRABAJO | CAPACITACION DEL PERSONAL | GESTIONClasificación CDD: 658.3 | Tipo de ítem | Ubicación actual | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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| 658.3/KEL Relaciones humanas en la empresa / | 658.3/MAR Administración de recursos humanos / | 658.3/MAR Administración de recursos humanos / | 658.3/MER Competencia laboral : | 658.3/MIL Dirección y administración de recursos humanos : | 658.3/PEL E-Learning : | 658.3/PER Todos somos directores de recursos humanos : |
Incluye referencias bibliográficas.
I. Características de la transformación productiva y el surgimiento de la competencia laboral a nivel empresa -- 1. Estrategias de competitividad y competencia laboral -- 2. Estrategias de mejora de productividad y competencia laboral -- 3. Gestión de recursos humanos y competencia laboral -- II. Transformaciones en el mercado de trabajo y competencia laboral -- 1. Transformaciones en la demanda -- 2. Evolución de las políticas de formación hacia el enfoque de competencia laboral -- 3. Actores sociales ante la competencia laboral y el mercado de trabajo -- III. Sistema de competencia laboral: modelos analíticos -- 1. De la calificación a la competencia -- 2. Certificación ocupacional -- 3. Análisis conductista como base de la competencia laboral -- 4. Análisis funcional como base de la competencia laboral -- 5. Análisis constructivista como base de la competencia laboral -- 6. Normas y evaluación de la competencia laboral -- 7. Capacitación por competencia laboral -- 8. Las normas como instrumento regulador del mercado de trabajo -- 9. Certificación de las normas de competencia -- IV. Modelos institucionales y el rol de los actores sociales -- 1. Modelo impulsado por el gobierno -- 2. Modelo regulado por el mercado -- 3. Modelo impulsado por organizaciones de actores sociales: empresarios y sindicatos.
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