Salarios : estrategia y sistema salarial o de compensaciones / Juan Antonio Morales Arrieta, Néstor Fernando Velandia Herrera.
Por: Morales Arrieta, Juan Antonio
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Colaborador(es): Velandia Herrera, Néstor Fernando.
Tipo de material: 
TextoEditor: Bogotá : McGraw-Hill, 2003Descripción: 403 p. : graf.ISBN: 9584100092.Tema(s): RECURSOS HUMANOS | SALARIOS | MERCADO DE TRABAJO | EVALUACION | ADMINISTRACION DE PERSONAL | Motivación de la conductaClasificación CDD: 658.32 | Tipo de ítem | Ubicación actual | Signatura | Estado | Notas | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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658.32/MOR (Navegar estantería) | Disponible | 2-19073 | ||
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658.32/MOR (Navegar estantería) | Disponible | 2-19359 | ||
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658.32/MOR (Navegar estantería) | Disponible | OL-00647 | ||
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658.32/MOR (Navegar estantería) | Disponible | R-13527 | ||
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Sede Rafaela
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658.32/MOR (Navegar estantería) | Disponible | Bibliografía básica | R-09810 | |
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658.32/MOR (Navegar estantería) | Disponible | SI-00474 |
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| 658.312/HAT La carrera profesional : | 658.315 4/PON Los caminos de la negociación : | 658.32/BEL Participación en los beneficios (gain sharing) / | 658.32/MOR Salarios : | 658.4/ARG Conocimiento para la acción : | 658.4/BLO El manager fortalecido : | 658.4/ETK Gestión de la complejidad en las organizaciones : |
1. Administración de las compensaciones empresariales –2. Análisis y descripción del puesto de trabajo –3. Valoración de los puestos de trabajo – 4. Métodos de valoración cualitativos – 5. Métodos de valoración cuantitativos – 6. Estimación de las compensaciones para los sistemas basados en el puesto – 7. Factores compensatorios basados en el rendimiento – 8. Programación y evaluación del desempeño – 9. Los beneficios o prestaciones en la organización – 10. El mercado laboral y la encuesta salarial – 11. Estrategia y sistema salarial o de compensaciones
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