El modelo de cuadro organizacional Grid / Robert R. Blake, Jane Srygley Mouton.
Por: Blake, Robert R
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Colaborador(es): Mouton, Jane Srygley.
Tipo de material: 
TextoSeries Desarrollo Organizacional: 3Editor: México, D.F. : Fondo Educativo Latinoamericano, 1973Descripción: 133 p. : gráfs.Tema(s): RECURSOS HUMANOS | ORGANIZACION DE LA EMPRESA | INVESTIGACION DE MERCADOS | ACTITUDES DE LA DIRECCION | MANDOS SUPERIORES | DESARROLLO ORGANIZACIONAL | COMERCIALIZACION | ADMINISTRACION DE PERSONAL | ADMINISTRACION DE EMPRESAS | MUNDIALClasificación CDD: 658.301 | Tipo de ítem | Ubicación actual | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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658.301/BLA (Navegar estantería) | Disponible | 2-00173 |
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Más información de tapa: Estrategias de interrelación humana para el desarrollo de organizaciones -- Versión en español de: Jaime Lopera y Hernando Casas. Con la colaboración de Angel Gaos y Dando, S.A. Psicología industrial.
1. El triple desarrollo de revolución, evolución y desarrollo sistemático -- 2. Condiciones para un desarrollo sistemático -- 3, El título de excelencia empresarial -- 4. Qué es la excelencia a nivel empresarial -- 5. Qué es la excelencia en la dirección de la empresa -- 6. Los recursos humanos. Fuentes de energía organizacional. El Grid (interés por la producción/ interés por las personas). Metas personales y objetivos organizacionales -- 7. Aprendizaje de la dinámica del comportamiento -- 8. Reducción de las trabas para el avance cultural -- 9. Diseño de un modelo ideal estratégico para la organización -- 10. Exploración del potencial de empuje -- 11. El desarrollo organizacional Grid en perspectiva -- Glosario.
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