Conciliación de conflictos interpersonales : confrontaciones y consultoría de mediadores / Richard E. Walton.
Por: Walton, Richard E
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Tipo de material: 
TextoSeries Desarrollo Organizacional 5.Editor: México, D. F. : Fondo Educativo Latinoamericano, 1973Descripción: 166 p.ISBN: conflicto.Tema(s): INTERACCION SOCIAL | PERSONAL | RELACIONES HUMANAS | RELACIONES LABORALES | NEGOCIACION | MEDIACION | CONFLICTOS LABORALES | CONSULTORES DE EMPRESAS | ADMINISTRACION DE PERSONALClasificación CDD: 302.4
Contenidos parciales:
1. Introducción -- 2. Hugo Germán: negociación de una relación -- 3. Alberto Jorge: negociación de un conflicto intensamente sentido -- 4. Jaime Carlos: la búsqueda de un ajuste -- 5. Modelo de diagnóstico de conflicto interpersonal -- 6. Confrontaciones y funciones estratégicas del mediador -- 7. Intervenciones del mediador y elecciones tácticas -- 8. Cualidades del mediador -- 9. Resumen y conclusiones -- Glosario -- Bibliografía.
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302.4/WAL (Navegar estantería) | Disponible | 2-00184 |
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| 302.4/PER Sociología de las organizaciones / | 302.4/PER Sociología de las organizaciones / | 302.4/SPR (CPS) Grupos humanos / | 302.4/WAL Conciliación de conflictos interpersonales : | 302.5/GER (CPS) Carácter y estructura social / | 302.5/SIB La intimidad como espectáculo / | 302.54/RES Resiliencia y subjetividad : |
Incluye referencias bibliográficas.
1. Introducción -- 2. Hugo Germán: negociación de una relación -- 3. Alberto Jorge: negociación de un conflicto intensamente sentido -- 4. Jaime Carlos: la búsqueda de un ajuste -- 5. Modelo de diagnóstico de conflicto interpersonal -- 6. Confrontaciones y funciones estratégicas del mediador -- 7. Intervenciones del mediador y elecciones tácticas -- 8. Cualidades del mediador -- 9. Resumen y conclusiones -- Glosario -- Bibliografía.
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