Diseño de organizaciones : tensiones y paradojas / Leonardo Schvarstein.
Por: Schvarstein, Leonardo
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Tipo de material: 
TextoSeries Grupos e Instituciones: Editor: Buenos Aires : Paidós, 2004Descripción: 424 p. : gráfs.ISBN: 9501232530.Tema(s): ADMINISTRACION DE EMPRESAS | DISCURSO | RELACIONES PUBLICAS | IDENTIDAD CORPORATIVA | MODERNIDAD | POSMODERNIDAD | DISEÑO | Análisis institucional | Análisis organizacional | CredibilidadClasificación CDD: 658.45 | Tipo de ítem | Ubicación actual | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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658.45/SCH/2 (Navegar estantería) | Disponible | 2-21725 |
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| 658.45/SCH Comunicación estratégica : | 658.45/SCH/1 Más allá de la imagen corporativa : | 658.45/SCH/1 Más allá de la imagen corporativa : | 658.45/SCH/2 Diseño de organizaciones : | 658.45/SCH/3 Dinámica de la comunicación y la imagen corporativa / | 658.45/TEJ Gestión de la imagen corporativa : | 658.45/TES Comunicación interna en la práctica : |
1. Modernidad y posmodernidad (o especificación y ambigüedad) en el ámbito de las organizaciones -- 2. Diseño de organizaciones y en organizaciones -- 3. Aspectos problemáticos del diseño. Diseño ¿solución o problema? Cuestiones epistemológicas. Diseño de políticas sociales en la organización y sus valores subyacentes -- 4. La paradoja del cambio en las organizaciones -- 5. La intervención: análisis institucional y análisis organizacional. El rol del "usuario" en el análisis organizacional -- 6. Las tensiones del discurso identificatorio de las organizaciones -- 7. Credibilidad --Anexo: El modelo de la identidad de las organizaciones -- Incluye índice temático
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