Comportamiento organizacional : conceptos, problemas y prácticas / Angelo Kinicki, Robert Kreitner.
Por: Kinicki, Angelo.
Colaborador(es): Kreitner, Robert.
Tipo de material: TextoEditor: Madrid : McGraw-Hill, 2003Descripción: 469 p. + CD Rom.ISBN: 9701039696.Tema(s): ADMINISTRACION DE EMPRESAS | ADMINISTRACION DE PERSONAL | RELACIONES HUMANAS | CULTURA ADMINISTRATIVA | MOTIVACION | INCENTIVOS | EMPLEADOS | RENDIMIENTO | TOMA DE DECISIONES | INFORMATICA | COMUNICACION | GRUPOS | CONFLICTOS | LIDERAZGOClasificación CDD: 658.301Tipo de ítem | Ubicación actual | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
---|---|---|---|---|---|
Libro 7 días |
Sede Rafaela
Sede Rafaela |
658.301/KIN (Navegar estantería) | Disponible | R-10955 | |
Material Visual |
Sede Rafaela
Sede Rafaela |
CD015 (Navegar estantería) | Disponible | R-CD015 |
Parte 1. Administración de personas en una economía global -- 1. Se busca: administradores y centros de trabajo orientados a las personas -- 2. Fomento de la cultura organizacional y comportamiento ético -- 3. Desarrollo de administradores globales -- Parte 2. Administración de personal -- 4. Comprensión de la percepción social y administración de la diversidad -- 5. Apreciación de las diferencias individuales (concepto de sí mismo, personalidad y emociones) -- 6. Motivación I: necesidades, diseño de puestos y satisfacción -- 7. Motivación II: equidad, expectativas y establecimiento de objetivos -- 8. Mejoramiento del rendimiento con la retroalimentación, retribuciones y refuerzo positivo -- Parte 3. Toma de decisiones y administración de procesos sociales -- 9. Toma de decisiones -- 10. Grupos efectivos y trabajo de equipo -- 11. Manejo de conflictos y negociación -- Parte 4. Administración de procesos organizacionales -- 12. Comunicación en la era de internet -- 13. Influencia, poder y política: un paquete de supervivencia organizacional -- 14. Liderazgo -- Parte 5. Administración de organizaciones en evolución -- 15. Diseño de organizaciones efectivas -- 16. Administración del cambio y el aprendizaje organizacional.
Carrera: RECURSOS HUMANOS.